Трудовое право в ОАЭ

Очевидно, что именно Арабские Эмираты в настоящее время считаются одной из самых привлекательных стран в экономическом и бизнес-аспектах. Государство развивается небывалыми темпами, только увеличивая рост экономики. Наверняка первая ассоциация, которая возникает у среднестатистического современного человека при упоминании Арабских Эмиратов – повсеместная роскошь и невероятные футуристические постройки. И действительно, учитывая динамику развития государства, на его территории возникает широкая потребность в рабочих кадрах, а в связи с тем, что местное население не нуждается в каждодневной работе, на просторы Объединенных Арабских Эмиратов стекаются просто колоссальные количества трудовых иммигрантов со всех уголков нашей планеты. Собственно, наиболее распространенными мигрантами являются представители других азиатских стран, таких как Филиппины, Пакистан, Индия, Индонезия и многие другие. Как правило, они занимают нишу строительства, обслуживания и другие. Достаточно часто на просторах арабских мегаполисов встречаются представители уважаемых профессий с узкой специализацией, которые занимают позиции топ-менеджмента в крупных нефтяных предприятиях и IT-компаниях. И чаще всего это граждане США, Канады, Германии и других государств.

Однако в течение последних лет существенно повысился спрос Эмиратов и среди жителей России, Украины и прочих постсоветских регионов. Следовательно, таким образом, на сегодняшний день ОАЭ – мультинациональная страна, где более 80% населения – трудовые иммигранты. Учитывая то, насколько быстро растет спрос на предложения о работе в Арабских Эмиратах, каждый потенциальный сотрудник местных компаний обязан ознакомиться с законодательством страны и основами его трудового права.

Итак, трудовое право в ОАЭ обладает своей спецификой, исходя из вековых традиций местного населения. В настоящий момент трудовая законодательная ниша регулирует абсолютно все аспекты взаимодействия между работодателем и сотрудником. Трудовое право Арабских Эмиратов определяет продолжительность рабочего дня в той или иной сфере, обуславливает условия и причины увольнения, особенности получения больничных отпусков, репатриацию и медицинское обслуживание работающей ниши населения.

Трудовая законодательная база ОАЭ нацелена главным образом на защиту прав работников, однако не рассматривает какие-либо конфликтные ситуации, которые с легкостью могут возникнуть в процессе сотрудничества работодателя с работником на протяжении действия трудового контракта.

Стоит подчеркнуть, что законы и нормы относительно трудоустройства в стране курируются компетентным государственным органом – Министерством труда ОАЭ, а также местной иммиграционной службой. В Минтруде был создан эталон трудового договора, который в государстве должны рассмотреть все потенциальные работодатели и сформировать условия для сотрудников, максимально приближенные к договору. Помимо этого, нанимать на работу сотрудников и работать в стране можно только при наличии официального трудового контракта, а государством рассматриваются только документы, которые составлены в полном соответствии с трудовым кодексом.

В ОАЭ продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов, если это не касается сферы обслуживания (рестораны, гостиницы и так далее). В государстве один выходной день на протяжении рабочей недели, а также выходные предоставляются по случаю 10 государственных праздников. Каждый работник должен получать минимум 30 дней оплачиваемого отпуска в год, а еще на протяжении каждых полугода ему начисляется 2 дня отпуска за каждый проработанный месяц.


  1. Бизнес в ОАЭ купить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *